支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈治容因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄发英因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊思禄因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞恩梅因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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的工作的，在该条款中并未规定需“经劳动能力鉴定委员会确认”，同样，《上海市劳动合同条例》中也有相同的规定，该条例中还规定了医疗补助费，因此，原告取得不 份书面《劳务派遣协议》，主要约定双方就原告xx公司向原告xx公司派遣员工等相关事宜适用本合同，合同自2008年1月1日起生效，任何一方均可解除合同，但 ...
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电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务，原告诉我 发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济补偿。根据 ...
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提出申请，请求原告单位为其缴纳1996年7月至2008年的社会保险费用并支付解除合同的经济补偿金。扶余县劳动争议仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为，被告 保险责任有限公司扶余支公司工作，双方虽未签订劳动合同但已形成事实上的的劳动关系。2008年1月以后被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，工资亦是 ...
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打款记录（复印件）； ⒌重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同通知书（复印件）； ⒍辞职申请书（复印件）。 对于原告的证据，被告电信黔江分公司的 视为工资。被告电信就业服务公司提交的证据2能证实二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联，可以作为定案依据。 根据 ...
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1日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左运健）派遣 公司不服原审上述判决，向本院提起上诉称：（一）、东风就业公司与左运健解除劳动合同符合法律规定，原审判决支付左运健待岗工资及经济补偿金是错误的。（二）、 ...
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保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关 的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，劳动争议处理机构 ...
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