遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的， 劳动者对此有异议的，可在规定时效内到仲裁委员会申诉，劳动者同意交费，用人单位办理调动手续解除劳动关系后，劳动者再到仲裁委员会申诉，要求返还因调动而 ...
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不纳入工资升级范围决定不服，于2010年向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会认为陈xx的申请已过时效，决定不予受理，陈xx不服向法院提起 、1992年工资升级距今已经有20年，陈xx的诉讼请求远远超过了诉讼时效；综上，原审法院认定事实准确，适用法律无误，请二审法院予以维持原判， ...
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年12月13日，原告李立以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市劳动 于2011年3月2日终止，原告李立于2011年12月13日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁申请时效。据此，被告标榜发型公司有关原告李立要求其赔偿2006年 ...
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应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在双休日、公休日 ，星期六、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至2010年 ...
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被告对原告作出的除名决定事实不清，证据不足、程序违法为由，向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月23日，醴陵市劳动争议仲裁委员会作出了醴劳仲不字（2010）第19号《不予受理案件通知书》，以超过仲裁时效为由决定不予受理。2010年12月27日，原告向醴陵 ...
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年3月25日上班途中，发生交通事故当场死亡。2006年12月13日经洛阳市劳动行政部门认定郭振卫所受伤害为工伤。后因企业改制，第一拖拉机股份有限公司 由于原告于2010年5月24日才向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人向开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告与市科协达成了调解书，1990年由市科协 案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效；②本案被告主体不适格。11、 ...
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原、被告双方因失业保险金发生纠纷，2010年12月23日，原告到洛阳市 p河回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年12月31日，洛阳市 p河回族区劳动 2007年9月25日开始一直持续到上诉人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时间已过了3年。上诉人又没有时效中断的证据，造成上诉人社会保险关系的责任全 ...
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工伤、医疗保险费的诉讼请求。另查明，韦万智于2010年8月12日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认韦万智、华清园公司自2008年6月16日 ，则2008年7月17日至2009年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已超过仲裁时效，不应支持；韦万智于2008年6月16日入职， ...
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各月份工资均已足额领取。另查明，双方发生争议后蓝素华曾于2010年7月21日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4 自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，蓝素华该项请求并未超过仲裁时效。根据蓝素华2008年2月至2008年12月期间工资数额，确认育才中学尚需 ...
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