基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“月基本工资 。又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5 ...
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解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未到庭被作撤诉处理。2010年4月27日，原告再次申请仲裁 表示其经过仔细考虑，决定选择第二项方案即自愿离职标准经济补偿金计划，同意在2009年12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年6月至2010年3月的保安工资差额67200元；2、解除劳动关系的经济补偿金10080元；3、 日工资收入的300%支付原告2009年度1天的年休假报酬。至于原告日工资的标准，参照双方在暂支单中确认的原告2010年2月份平时出勤工资每天50元 ...
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元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金15000元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁， ，原告作为派遣员工在被告XX公司工作，该公司作为实际用工单位，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司 ...
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的双倍工资差额、以及该期间的双休日加班工资、延时加班工资及25％的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂诉至本院 ，本院不予支持。按照法律规定，用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于本市最低月工资标准。2007年9月4日至2009年7月17日期间，被告支付给原告的 ...
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仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010年1月13日以青劳仲(2009)办字第3489号裁决书裁决 某某作为普通劳动者在和单位就劳动合同进行协商时明显处于弱势，虽合同对加班工资的计算基数做了约定，但该约定确定的标准低于黄某某正常出勤的月工资 ...
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被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付 提供的工资清单中的每月工资合计数额不持异议，故被告支付原告经济补偿金标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和 ...
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所使用的劳务人员因劳务关系而发生纠纷时，被告一应配合被告二按国家有关规定政策妥善处理。被告一每月按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务 劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的经济补偿金。由于被告一未提起诉讼，本院视为被告一接受仲裁委员会对该项请求 ...
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劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到 有利于矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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后，支付原告经济补偿金余额124元，2009年1月、2月工资2,800元。 2009年3月23日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 原告经济补偿金4,037.30元，余额部分，被告应予补足。2008年2月起，被告实际每月支付原告工资2,000元，被告的行为变更了合同约定的工资标准 ...
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