干部或退休工人签订合同，明确聘用单位与受聘用者双方的义务和权利。本市或外地单位聘用本市退休工人的，应向退休工人居住地的街道（镇）劳动服务所缴纳管理费。 的退休干部或退休工人传授技艺、培养专业人才、解决生产难题或担任技术指导的，聘用单位可根据其技术高低、贡献大小，适当发给技术津贴。对少数有特殊贡献的退休 ...
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工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 公司为杨XX的用人单位，XX公司对此亦无异议。杨XX与XX公司虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。由于XX公司没有为杨XX购买工伤保险，杨XX在 ...
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，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原 人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 ...
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伤残八级。2008年4月22日，北京市海淀区（2008）劳鉴第00369号劳动能力鉴定、确认结论通知书确认张甲胫骨骨折后导致抑郁症。北京市海淀区社会保险基金管理 一次性伤残补助金，本院不持异议。半导体研究所与张甲之间的聘用合同尚未解除，其上诉称，张甲应当在劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定报告作出后60天 ...
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公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和法律依据， ，在本院审理期间，某医院向本院提交了如下证据：1、聘用合同；2、工资表；3、北京市海淀区劳动争议仲裁委员会裁决书；4、工资卡开户凭证。石某向本院提交 ...
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和经济补偿金，以维持原告合法权益。原告向法庭提供的证据有：梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告蒙莉辩称，一、2010年2月28日，双方签订 劳动合同到期后，没有及时与被告重新签订劳动合同，原告后来向被告送达内容相同的劳动合同书的行为表明，原告是愿意继续聘用被告在其单位工作的。原告接到被告要求 ...
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内对其主张提供以下证据：一、《临时工聘用合同》一份，欲证明原告与被告在2010年6月1日订立劳动合同，合同期限至2010年12月31日止，被告 建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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客观事实不符。同时裁决为被告交纳养老保险费22095元和支付经济补偿金13800元亦与客观事实不符，明显偏袒被告，故请求人民法院依法驳回被告要求原告为其交纳养老 初级中学支付被告吴俊解除聘用合同补偿金6900元（11.5个月×600元/月）。三、原告泼陂河第一初级中学与被告吴俊的劳动合同终止。如未按 ...
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的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其员工 年的二倍工资8610.26元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的 ...
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的，因此作为劳动合同条款之一的“合同期限”的约定也是发生法律效力的。另一方面，原告是通过与郴州万国大酒店的租赁关系，经营管理万国大酒店而聘用被告为其员工 年的二倍工资1112.65元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出的郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的 ...
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