劳动关系，按照双方签订的劳动合同继续履行。二、关于奖金。被告认为关于记存奖金的通知书已经失效，并为此提交了更正说明，原告对更正说明不认可，被告亦无证据证明 原告应配合提交相关费用单据。其赔偿主体应为保险公司，而不是被告，如因原告或被告的原因导致不能获得理赔的，则由各方承担相应责任。原告要求支付医疗费的 ...
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斯科上海分公司为沐某某办理补充医疗保险的证据，现要求卡斯科上海分公司赔偿不能享受补充医疗保险理赔款，不予支持。原审法院据此做出判决：一、撤销上海市 事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)医疗期是指 ...
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》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作 快件有限公司上海分公司确实出于企业架构调整需要分批裁员，则应当对此举证并承担举证不能的不利后果。但中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在原审法院提交 ...
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自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人工作 对劳动合同的内容是认可的，且双方也按合同履行，因此上诉人要求被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资之请求，与事实不符，原审法院不予支持，并无不当。 ...
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或者完全丧失，进而阻却旷工事实的继续认定。当然，对劳动者旷工半年的工资报酬等问题，用人单位有权基于劳动合同的双务性质，主张同时履行抗辩而予以拒付。这两种情形 二次发生或者二次消灭的问题。如果认为一个已发生的权利，不能再度发生，一个不发生或已经消灭的权利，不能再为废弃，即是否认法律上双重效果；反之，则是 ...
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人”大厂，这几年，搞资产重组，为了能轻装上阵，就采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同。就其实质，买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗。产生上述情况的 。3、充分开拓，发挥工会组织的作用，把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时，要充分听取并重视工会的意见。国家也 ...
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于2009年3月11日作出（2009）平民三终字第108号民事判决，已经发生法律效力。平顶山东方红初级中学向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2009年 许修所签订的劳动合同，系双方真实意思表示且不违反法律、法规的禁止性规定，为有效合同，双方应按合同约定履行。在合同履行期间，平顶山东方红 ...
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》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， 未提供证据证明其向徐某某讲明该22,600元已包括销售提成，该奖金单上也不能反映出来，因此，本院认为徐某某的陈述更具可信度，对某公司的辩称意见不予 ...
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合同解除后，即便是真实的，也与本案无关，申报住房公积金不是原告工作职责，原告只负责传递数据，不能证明原告工作中有重大过错，因被告未举证证明证据1与 陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金28500元；二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求。如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告向法庭提交的电子邮件 五、驳回被告王X其余诉讼请求。负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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