即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同期满了，双方按照合同规定的条款履行完全部的义务，实现了全部权利后合同终止，双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的 的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点， ...
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外，不可根据上述公式要求用人单位支付额外的损害赔偿金。计算的标准是劳动者试用期满后的月工资，纳入计算的期间必须是劳动者已经履行的超过法定试用期的期间， 合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后，单位没有向员工提出续签合同，劳动合同依法期满终止，员工应得到的经济补偿金为15000元（即5000 ...
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一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再反悔，况且答辩人的请求合理合法 劳动合同，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定，应予 ...
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、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动 提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位 ...
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元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定乙方 双方约定的其他情况：_________第十四条合同续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30 ...
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托管期间由该中心负责对原告进行日常管理；1998年9月至12间，原告的劳动关系被转入徐汇工业企业再就业服务中心。1998年11月25日，上海市徐汇区经济 劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 ...
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，有仲裁裁决书、劳动合同、原告工资明细表、终止劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，劳动合同期满后，原告继续为 、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。负有金钱给付义务 ...
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以下币种同）、代通金4,307元。被告XX公司辩称，劳动合同期满后，被告多次要求原告续订劳动合同，原告均拒绝。因被告已履行了相应的义务，故无需 、薪资等内容而未签订。2008年10月27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时 的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同 ...
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综合计算工时工作制。原告于2009年度已休了1天年休假。双方的劳动合同于2009年12月31日期满终止，未再续签。另查明，原告于2010年1月26日向 能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及 ...
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