合法? 2.同工不同酬我应怎样维权? 3.有位律师说:同工同酬不是法律的强制规定，因此同工不同酬不一定违法。 劳动报酬最好约定在书面的劳动合同中，以利于维权。 4.但我看了劳动合同法第63条规定,上面明确了要同工同酬,这不是法律规定吗?这个能不能成为我们 ...
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根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” ...
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进入公司，已签了四次固定期限合同，现应签无固定期限合同，但本人对劳动合同中工作地点(广东惠州)工作部门(依公司分配)职务(职工)不够明确有异议，提出与公司协商 到期，但本人仍在上班。)后经劳动所调解公司仍不更改且不给补偿，现本人准备申请劳动仲裁，请问本人应依据劳动合同法哪些条款？要准备什么材料？谢谢！...
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关于劳动补偿年限计算,是按实际工龄,还是按08年计算(新劳动合同法生效)...
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到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？ 给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？ 给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则，用人单位就违反了劳动合同法有关规定。...
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劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这个视为订立是从用工之日算还是一个月后，还是从用工之日满一年开始算起...
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你好，请问非正规劳动组织是否在劳动法和劳动合同法中所指的“民办非企业单位”...
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2008年以前满一年未签劳动合同的是否适于《劳动合同法》第14条第3款规定？...
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