其中教训。 不少案例显示，虽然社会企业责任受到吹捧，但对劳工权益并不见实质上的改善，甚至出现转移视线的现象。例如今年中国政府的劳动合同法草案，一 Committee，2001． [21]具体数据可参Sethi的书，第二章。陈佩华具体分析了因跨国企业越来越严苛的订单政策，令致中国（特别南中国）工人工作 ...
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作用，而且可以为功能主义分析方法的运用扩展空间。2、宪法事例的实证研究：建立学者的判例法 由于中国没有宪法诉讼制度，因此正式的宪法案例难以寻找。仅有的齐 、因同居者不签字致孕妇胎儿死亡案件、69名专家学者签名建议废除劳动教养制度事件、劳动合同法的颁布与深圳华为公司七千员工辞职等事件、山东淄博淄川区实行 ...
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15条》，该文根据2008年元月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对企业劳动合同自拟了一个新版本。在该法施行前夕，我曾参与审查过本地 于华中科技大学法学院，现在湖北黄冈市黄州区政府法制办工作。 【参考文献】1.《人民法院案例选》2007年第4辑（总第62辑），最高人民法院中国应用法学研究所著 ...
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情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条；非过错性解雇是指由于各种主客观原因，而非劳动者 工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作， ...
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，还要分析其法律实体上的依据。以下由法律快车编辑为你介绍具体案例。具体案情：吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某 单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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26日至2月25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司 当场支付曹先生1.5万，双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师分析 工作先把合同签 理智解约好维权 《劳动合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工 ...
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的裁决存在明显错误。 究竟是仲裁委的裁定有问题，还是企业的理解有偏颇？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济 通知书时生效。而此时，员工已刑满释放，不再具备被追究刑事责任的条件。 由以上分析可以看出，法律明确赋予了用人单位自我保护的权利，当用人单位未加使用时 ...
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，而且要严格按照法律规定的程序操作，否则将承担违法解除的责任。法律法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案例为上海远业律师事务所崔碧律师改编撰写，欢迎转载，请注明出处。 ...
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弘扬、落实公司社会责任的根本。例如，中国有很好的《劳动法》，随着《劳动合同法》的颁布，劳动法体系日益完善，但中国的劳工状况却一直是众矢之的，究 工业经济》2006年第2期。 [29] 理查德.A.波斯纳：《法律的经济分析》，中国大百科全书出版社1997年版，第544-547页。 [30] 田虹：《企业 ...
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（中信出版社）、《法学微言》（吉林人民出版社）、《银行法律风险控制典型案例分析》（法律出版社）、国际经济法网（//www.intereconomiclaw.com）、中国劳动和社会保障法律网（//www.cnlsslaw.com）、武汉大学经济法研究所（//www. ...
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