至2009年1月。2008年11月1日之劳动合同不符合形式要件，应属无效。因岗位变更是劳动合同履行过程中的重大变化， 故2008年4月3日之劳动合同 或质量给付其报酬，同时，必须提 供工作条件和必要的劳动保护。此外，在劳动权利义务的履行过程中，有关劳动基准的一些问题由国家法律进行强制干预。而监事作为一 ...
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职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限 因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 综上所述，一种良好的劳动合同的制度，应当有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动 ...
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的综合保险。期间，原告多次变更和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20日 9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,490元；五、驳回原告刘某其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...
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是否合 法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚 对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者，可追究有关责任人的刑事责任。与此同时，应推动地方政府加快立法进程。同时，各级地方政府及相关 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。请注意：1）在试用期间用人单位 试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据理由）送达劳动者的证据；（5）用人单位就单方解除合同已经依法向工会履行法定程序的证据；（6）其他必要 ...
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不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续履行劳动 的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。被告认为对原告岗位的调整是因为公司经营场所变更及金融 ...
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不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院，要求法院判令：1、继续履行劳动 单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无固定期限 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的 要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面 ...
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日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定， 季度奖金12940元（税后）ac35uicp4?%的赔偿金；4、被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告 ...
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