的案件。[34]也有观点认为无财产内容的案件不能调解。[35]有学者认为行政行为合法，不适用调解;具体行政行为主要证据不足，可以选择适用调解;适用法律法规 期，第166页。 [59]参见高秦伟：《中国行政诉讼调解制度的现状与课题》，《河南省政法管理干部学院学报》2004年第1期，第139页。 [60] ...
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，自20世纪80年代以来，一股行政改革之风席卷世界，开启了一个行政改革的新时代。[1]近年来，我国行政管理制度、方法的创新层出不穷。但在依法行政的 工具合理性。[12] 三、不当联结禁止原则对行政管理创新的内容规制 不当联结禁止原则对行政管理创新的内容规制主要从以下方面展开： 1．不得以创新为名考虑与 ...
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的执行机制使得劳动分工和交易得以进行；如果没有法律对合同的执行，人们之间的交易就很难进行。但新制度经济学(特别是博弈论和信息经济学)证明，法律制度的作用被大 ，只是以事实为依据、以法律为准绳作出判决，因此法制建设的主要问题是建立规制个人和法人行为的法律，然后由司法机关和政府部门执行。但法院和政府的判决 ...
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，被告再次出具通知，主要内容为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后， 银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或 ...
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的许多方面予以发展和完善。对夫妻财产制度的发展和完善是其中的一个重要内容。它以法律条文的形式明确地界定了夫妻共同财产的范围，创立了夫妻专有财产制， 以及偶然所得等。这是适应我国处在社会主义初级阶段这一基本国情的需要。实践中劳动所得是公民收入的主要来源，但在市场经济条件下，公民还可以通过投资股票债券、 ...
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，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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许多方面予以发展和完善。对夫妻财产制度的发展和完善是其中的一个重要内容。它 以法律条文的形式明确地界定了夫妻共同财产的范围，创立了夫妻专有财产制， 以及偶然所得等。这是适应我国处在社会主义初级阶段这一基本国情的需要。实践中劳动所得 是公民收入的主要来源，但在市场经济条件下，公民还可以通过投资股票债券、 ...
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