。委托代理人赵XX，上海中汇律师事务所律师。原告张X与被告上海XXXX物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法由审判员朱力独 项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月24日原告填写《（ ...
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，月薪84500元；4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并 迟延退工损失的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。原告已因被告终止（解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职 ...
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。 上诉人李彰政与被上诉人重庆市邮政公司黔江区邮政局（以下简称黔江区邮政局）劳动合同纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2008年11月3日作出（2008）黔 养老保险和基本医疗保险。该仲裁委员会于2008年6月11日以其仲裁申请超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。 一审法院认为，经查李彰政收到不予受理 ...
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年3月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向 人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第 ...
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年3月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向 人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第 ...
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劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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。根据这一立法本意，如果第一次书面劳动合同到期，用人单位和劳动者双方均可提出终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为 单位应在用工之日后一个月内及时签订劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市 ...
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人民法院申诉，该院于2005年12月20日以（2005）益复查字第64号通知书驳回了原告的申诉。原告继续向湖南省高级人民法院申诉，该院于2006年6月18 劳动和社会保障局进行备案登记。原告在解除终止劳动合同原因及理由一栏中注明：“94年期间，因收取地区氮肥厂一笔电费问题，现已被执法机关追究刑事责任 ...
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1月1日至2010年12月31日。2010年12月15日，公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书，告知孙女士，在2010年12月31日劳动 每月支付二倍的工资”。但是，由于此条款中的“工资” 没有明确其含义，让劳动仲裁委和人民法院产生了各种不同的理解，那么，此处的“工资” 标准究竟是基本工资、 ...
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，男，上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，经被告xx公司申请，本院依法追加上海yy有限公司 补偿的标准。2009年8月12日被告xx公司向原告发出了《解除用工关系通知书》，内容为：由于公司经营发生严重困难及组织人员结构调整的原因，经公司 ...
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