,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日裁决政法学院支付吴甲2006年9月25 负责值班，且政法学院已按照双方签订的劳动合同书附件的约定支付了吴甲值班费。综上，确认吴甲每天正常工作时间为8小时较为合理。2007年8 ...
//www.110.com/panli/panli_6155871.html -了解详情
，上海市华夏律师事务所律师。上诉人上海长宏软管厂(以下简称长宏厂)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第379号民事 为626元。牟某某主张为797元，不予认定。而除此之外，牟某某主张的其他工作时间的相应工资金额，并未超过根据双方约定的工资标准和其实际正常出勤 ...
//www.110.com/panli/panli_6141595.html -了解详情
元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个 不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险费。由于原告是本市户籍的从业人员，而被告公司是本市郊区范围 ...
//www.110.com/panli/panli_5615937.html -了解详情
20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告支付被告2008年未休5天年休假工资 月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
后常利强就社会保险、经济补偿金等问题，与备播管道厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字(2OO9)第306号裁决书，常 失业、医疗、养老保险费用。同时，备播管道厂应根据常利强在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常利强的工资系计件工资，常利强和备播 ...
//www.110.com/panli/panli_5416354.html -了解详情
的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者 合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期 被告针对申请人即原告的关于“2009年2月份工资差额”的请求，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天， ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html -了解详情
地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期 被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王XX解除劳动合同的经济补偿金差额20750.90元；三、被告上海XX科技有限公司于本判决生效 ...
//www.110.com/panli/panli_3724410.html -了解详情
在该单据上载明“……加班费163元”。2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付 上班的主张，并未得到考勤卡记载工作时间的印证，且考勤卡记载原告进入公司的时间并不必然为原告已开始提供劳动的时间，故对其该项主张本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 及加盖的是滁州××公章并未事先告之答辩人。事后，答辩人咨询安徽××人事部劳动合同上盖的公章为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务