十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，该会于9月22日以该案已超过申诉时效，不符合《劳动法》第82条规定作出了不予受理案件通知书。而被上诉人于9月25日向法院提起诉讼，故此 ，对该两笔款项，应从凯立公司支付给王友亮的工资及补偿款中予以扣抵。王友亮提出每月有工龄工资700元，并要求凯立公司支付扣发的职务工资10500 ...
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期间解除了其与李月才之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)项的规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，在本企业工龄已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十。因此，李月才请求黄岐市政管理处支付 ...
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一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额 按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个月(即2002年2、3月份)被告以已解除合同及 ...
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经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的 相同岗位工作，其目的就是为了将该员工之前十年的工龄归零。根据本条司法解释规定，该员工的工龄是连续计算的。又如，从去年以来，一些深圳的“三来一补 ...
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保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职 的五险吗？或者补偿08年前的工资？ 还有一点是公司是06年8月1日改制，有大多数员工是2000年之前进厂的，但公司补偿方案的工龄是按2008年 ...
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