本人在一家英语培训机构上报，试用期两个月，合同上写试用期教师应该提前30天通知，如果辞职日到离职日不足一个月，教师将被扣除当月工资，还要承担学校用于发布急招聘的广告费等招聘人员费用。本人现在工作了15天。请问合同上这样的规定违反劳动法吗，有效吗？我能不能拿到半个月的工资，需 ...
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我和公司签了三个月的试用期的合同，现在我上了一个月要辞职，但是公司以当初合同上需提前15天为由让我半个月后再离职，我想问一下，劳动法不是规定试用期内只需提前三天就可离职的吗，那单位的这种提前面15的做法，我有权拒绝吗。...
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，但最终以春节过后这种特殊时间段，因公司工作繁忙，无法进行工作安排等理由驳回了我的申请，最终以不得批准而告终。但本人确实有急事在身，所以2月14号和15 ，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 ...
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。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为 之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） ...
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我解除合同，12月份得工资照发，五险一金交到12月31日，但合同中规定每天工作8小时，每周工作40个小时，但是我每天工作9小时，每周工作六天， 已签合同的劳务公司是否也该按照劳动法的规定在其余我没有工作的时候按照我所在地大连的最低标准工资付给我呢？我是否可以要求公司将试用期也列入合同期限中，这样我的 ...
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扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给 。 等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉时，劳动局的人员没好气的说这是合法的，还说劳动法是有规定可以扣工资的20%；劳动局人员讲我们只是协调，如公司不 ...
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电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循 固定期限：从 年 月 日起。 （二）试用期为 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （ ...
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区的市人民政府、地区行政公署确定。上述用人单位中，在学徒、熟练、见习、试用期内的劳动者，重新就业的离退休人员以及课余领取劳动报酬的在校学生，不适用本规定， 第十五条 用人单位与劳动者之间因执行最低工资规定发生争议时，依照《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议条款的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同，在15个工作日内到劳动和社会保障 ：全国人大法律（1）条第三十条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的， ...
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年4月20日无故与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李甲无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供 公司工作，双方签订劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。李甲自2010年3月1日起不到岗 ...
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