由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给章 使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者 ...
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观察期间的； 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女 ； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付 ...
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支付被告一次性伤残就业补助金46797.83元。围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 ...
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、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。” 沈微等12人只是同意从自己工资中适度提成给 使劳动者或其代表在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四是用人单位以暴力、威胁或者 ...
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款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动 ...
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居民身份证或者其他有效身份证号码：____ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、 劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8．5 有下列情形之一的， ...
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的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人构件厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人构件厂主张是上诉人自行辞职，但没 条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步 ...
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争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法辞退上诉人而发生的劳动争议，被上诉人构件厂应承担举证责任，被上诉人平西五金厂主张是上诉人自行辞职，其 条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步 ...
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：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”《 条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步 ...
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