的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王宏伟为南乐农行的 2005年11月29日，南乐农行在王宏伟毫无思想准备的前提下送达了解除劳动合同的通知书，致使王宏伟丧失了选择分流方式的机会，剥夺了其选择权和申辩权。 ...
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）465号裁决书，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈忠信的通知书，沈忠信2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案由于沈阳金杯 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 上诉人有权要求解除劳动合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2 ...
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