发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资 ...
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1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外 还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班 ...
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依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。 克扣拖欠工资 【案例】王先生在一家私营饭店打工，工作满一年时，饭店以经营不景气为由 张先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇，可通过劳动仲裁来索赔。 不允许 ...
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一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资发放 ...
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一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班工资的权利，李某从加班之时就可以行使，但对于劳动关系的双方而言，工资发放 ...
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一、概念简述年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节 休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 ...
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责任。所以，解散公司并不能逃避责任，即使原公司被解散了，也可以将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人，要求其承担责任。《劳动合同法》第四十 支付劳动者经济补偿。而依照劳动法相关规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止， ...
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的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障 时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。 第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈 ...
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与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清 了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。其后，原告提起劳动仲裁， 单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约 ...
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限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。而《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》也规定，对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位则要被责令按劳动者工资报酬的1至5倍支付赔偿金。 ...
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