的企业进行吸收合并或新设合并，进行公司制改造或规范，实现规模经济。2、实施内部员工持股制度。市属三类或类外企业的公司，经批准后，可以实行内部员工持 政府各职能部门在国有小企业改革中应结合产业政策对企业提出行业指导性意见，配合产权单位对国有小企业的生产经营、照章纳税等情况进行监督，保证国有小企业改革健康 ...
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中吸收其它投资者投资参股的困难，可采取集团之间换股、企业之间交叉持股、内部员工持股等方式，以实现企业产权多元化和转换经营机制的要求。继续完善建设 的中介组织的资质和专业人士的资格进行审查、考核和经营资格认定，组织试点单位开展股权交易代理业务。培育高级经理人才市场，组建“深圳市企业高级经理人才评荐中心” ...
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.有固定的经营服务场所； 10.估价质量管理、估价档案管理、财务管理等各项企业内部管理制度健全； 11.随机抽查的1份房地产估价报告符合《房地产估价规范》的 论证会； （3）省建设厅对专题技术论证结果出具审核意见； （4）由建设单位向建设部提出行政许可申请； （5）建设部受理申请后，组织有关专家对行政 ...
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会议交流的情况看，改制的基本程序和步骤大致是：⒈企业内部酝酿、动员、统一认识，通过改制方案；⒉向上级主管单位及有关部门提交改制的请示；⒊进行财务审计、资产评估 品牌这一无形资产中理所当然的应占有相应份额，是公司品牌的当然受让人，既然公司内部员工全资受让转让，就应全资接纳，而不应另计无形资产。况且，目前 ...
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保函的实质是程远公司从自身经营的需要，通过要求其内部员工以签署保函的形式将其经营风险转移到内部员工的行为。程远公司的这种行为违反了公平原则，也 于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。郭晓云所签署的保函是按照公司内部 ...
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一般是针对那些严重违反劳动纪律或者严重失职给单位利益造成重大损害的员工。如果不属于这些情况，即使单位掌握有证据、内部规章中有明确规定，其处罚行为也是无效 可以在60日内申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。认为劳动保障人员违反规定的，也可以按照《劳动监察法》、《劳动 ...
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一般是针对那些严重违反劳动纪律或者严重失职给单位利益造成重大损害的员工。如果不属于这些情况，即使单位掌握有证据、内部规章中有明确规定，其处罚行为也是无效 可以在60日内申请行政复议，对复议决定不服的，可在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。认为劳动保障人员违反规定的，也可以按照《劳动监察法》、《劳动 ...
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可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期 制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的 ...
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可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期 制定出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的 ...
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可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期 出相应的可执行细则，使之更具操作性，还可以建 立专门的部门来审核单位内部规章制度的合法性，并且起到实际的监管作用，这样也有利于劳动者拿起法律的 ...
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