共计2万元，张强放弃其他的诉讼请求而告终。 律师分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据，也是保护劳动者合法权益的 签订书面劳动合同。面对这种情况，劳动者就需要在平时的工作中，注意搜集自己与用人单位之间存在事实劳动关系关系的证据，如考勤表、工资表、工作牌、工作服、离职 ...
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网注册的管理员帐号和密码，请给予办理为盼。此致敬礼XXXX单位(公章)年 月 日贫困证明南华大学 (学校)：贵校学生 XXX 其家长属本地居民，家庭基本 无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)2008年07月31日实习 ...
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不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳 ...
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的职业卫生技术服务机构或职业病诊断机构申请职业健康检查。当劳动者在申请职业病诊断时如果缺健康损害证明，可在申请职业病诊断机构处申请职业健康检查，以作为职业病诊断的依据。4.劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者 ...
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了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为劳动者的原告提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与原告签订 解除的赔偿金的请求应得到支持。三、要求续订无固定期限劳动合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年 ...
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的范围。1999年6月18日最高人民法院审判委员会第1069次会议通过了《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》，明确指出：“刑法第三十条规定的‘公司、 、会计、审计、法律服务等职责的中介组织中的人员，这些中介组织中的人员出具证明文件重大失实的，单位也构成犯罪，并判处罚金。在这种情况下，单位 ...
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问一句：人都已经远走高飞了，还要求原处分决定单位提供解除处分相关证明，干什么用呀？洗刷耻辱、证明清白？ 处分，只对在职或在编（例如退休）人员 处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。 解读： 受理处分申诉的单位，显然不应越俎代庖--自己直接重新作出决定，在事实上扮演处分者的角色，而迷失了 ...
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是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人 人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，但并不能仅凭“工作证”的孤证，直接 ...
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承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的单位及其人员。不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的行为。 我国刑法第229条第 、财务情况说明书、招股说明书等文件就其真实性、准确性、可靠性进行审查后提出的证明。 所谓审计报告，则是审计机构及其人员对公司的招股说明书，公司资产负债表、 ...
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仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员 工目瞪口呆，由于单位辞退 在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的 ...
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