或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全紧急情况下停止作业 生产监督管理职责的有关部门切实履行监管责任，为依法查处生产经营单位不落实安全生产主体责任的违法行为创造良好的执法环境，不得以任何理由直接或者变相为安全 ...
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若干规定第一章总则第一条为深化住房制度改革，加快住房社会化和商品化进程，解除安居房产权约束，根据国务院关于城镇住房制度改革的有关规定，结合我市实际情况和 安居房出售、出租等管理工作的人员，违反安居房管理规定，实施违纪违法行为的，由其所在单位给予行政处分；情节严重，触犯刑律者，由司法机关依法追究刑事责任 ...
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以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，可以解除劳动合同，但不能单方违法降薪。（三）B单位未及时足额支付、补足工资差额的行为就是拖欠工资行为 经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等 ...
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因在2011年11月22日补发就可以改变被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条：工资支付周期最长不得超过一个 合同法》第三十八条关于未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的误解。上诉人认为只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者就可以此理由解除 ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家保密法律、法规和相关 其他用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万 ...
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向其要求赔偿过猎头费。这也说明A小姐并没有违约解除合同。 针对A小姐的情况，律师建议提起反诉，要求单位支付工作期间的加班费。在律师的帮助下，A小姐在 1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对 ...
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存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的”以及“劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任 劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则企业在上述情形下计算 ...
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，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理， 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准 ...
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女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也是违法的。根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位或 的工资。法律快车知识拓展：合法解雇的三种情形被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被 ...
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