因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成 ...
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因此，被告要求原告重新仲裁的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。（二）关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列 双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成 ...
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将原告的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。本院认为：1、关于劳动合同问题：原告刘爱菊于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，系 因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行 ...
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与其结清4月份的工资。原、被告劳动合同到期自然终止，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其 。该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店处工作，湖南国际影视会展（中心）酒店未表示 ...
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31日止。被告开封机电公司安排原告胡斌在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡斌去开封市公安局禹王 满一年支付一个月工资的标准，向原告胡斌双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡斌劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付 ...
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二、关于路桥公司书面通知终止与李华兰劳动关系是否合法的问题。根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动 2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李华兰，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人 ...
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欣终止劳动关系时，已提前书面通知宋维欣，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田 工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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欣终止劳动关系时，已提前书面通知宋维欣，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田 工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维欣仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服 劳动关系，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我是否 ...
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就不用上班了，按公司的说法也就是除得到一个月补偿外还白给一个月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的 ...
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