的意见不予采纳。根据该协议书，陶某某、优亚公司之间的劳动合同已于2009年2月28日协商解除。由于《员工最终付款离职明细》系在陶某某签署《解除劳动 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...
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是由原告代扣代缴的；3、关于退还汪X等三位员工劳动手册的决定，证明原告于2009年2月20日通知被告解除劳动合同。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、5 支付代通金，故本院对被告主张的原告于2009年2月20日通知解除劳动合同予以采信，原告要求不支付被告代通金、经济补偿金、2009年1月至2月20日的 ...
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加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。原告为证明其诉讼主张 人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： ...
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年11月30日起协商解除和你的劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算 第*号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、*大酒店证明、支付凭证等证据佐证。 ...
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以下条款：1、张××先生办理完移交手续后，上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12 劳仲（2008）办字第1346号裁决书、劳动合同和被告提供的“确认书”、《劳动合同解除协议书》、《员工离职结算单》等以及原、被告陈述予以 ...
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到期，原告正龙公司没有和被告李中峰解除劳动关系，被告李中峰仍然是原告正龙公司员工，原告正龙公司和被告李中峰的劳动关系仍然存续。原告正龙公司于 所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李中峰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告正龙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金7800元及双倍赔偿金 ...
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年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款67705.6元。2、诉讼费 虚假，不可采信，不予质证。关于经济补偿金，我方提交了大量证据证明姬高明是上诉人公司的员工。关于提成款，有上诉人出具的欠条，有事实依据，是 ...
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期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 劳动合同的，如果符合退休、退职条件的，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后 ...
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各项赔偿金的计算问题。（1）、解除劳动合同经济补偿金的问题，原告自2005年8月29日到被告处工作至今，被告始终未给原告办理任何保险。依据江苏省劳动 相互印证。不像被告所说的原告未能提供任何证据证明原告加班加点。从法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济 ...
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7、对原告的第七项诉讼请求，原告没有事实和法律依据，且该项诉讼请求不明确，就算解除劳动合同关系，也不应支付经济补偿金，理由是原告是违纪而被解除的， 同贵报社结清余款账目。”原告见到该证明后于当日起未再回工作岗位。被告支付原告工资至2005年9月。被告未与原告办理解除劳动关系的手续。2006年1月11日 ...
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