应承担的法律责任。因此，得宣公司未与滕某某签订劳动合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 于2005年10月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年4月1日至 ...
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两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对李乙的工资条 加班工资共计3,448.30元。对李乙要求川景公司支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金 ...
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为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放 写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在 ...
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：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金2,350元及解除劳动合同 ...
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记录也无林某某及其他与会人员的签名，且其余员工与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、 徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,500元及2008年1月至3月的工资 ...
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年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是 上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形，原告要求被告 ...
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单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地 “使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动 ...
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华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和其他岗位的)，也 系上海华一电器厂职工，后该厂转制为华一电器公司，唐某某仍在原岗位工作，但华一电器公司未与唐某某签订劳动合同，明确工资报酬，华一电器公司支付唐 ...
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递交了个人简历，于10月27日到被告公司正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作 仅有复印件，且证人未出庭作证，不符合证据形式要件，故本院不予采信。另一方面，被告提供的证据材料均反映不出原告与被告建立劳动关系及订立过劳动合同，也不能 ...
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的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、 而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的 ...
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