会是这个金额。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称被告领取26420元不属实，该笔款项被告 22日，某某公司以宇某某为被申请人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁宇某某按照《外派学习协议》、《外派学习协议之补充协议》支付 ...
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部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活 没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 从今年8月5号我开始补休，公司是从2013年5月21 ...
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存折不相符。但合作社在本案二审及原再审终结后，从未提出申诉，故本院再审不再主动审查合作社有关莫庆新持有的存折虚假以及存款不真实的答辩意见。本案双方是因 判决；2、驳回莫庆新的诉讼请求。莫庆新不服，向中华人民共和国最高人民法院申请再审，该院于2007年12月14日作出（2006）民一监字第420-1号 ...
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事故，属严重失职，通知被告在一周内至原告处办理离职手续，如果被告自责错误主动辞职，原告可考虑被告目前的特殊情况和今后的择业，如被告不予配合，原告将 未休年休假为7天。2009年8月28日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月8日，该会嘉劳仲（2009）办字第3208号裁决书 ...
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。同年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元、补偿金50%的额外赔偿金965元 提供向原告送达该通知书的相应依据。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据 ...
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工资的情况不合理。被告提交证据1、四十一原告的辞职申请表复印件（41份），证明原告系主动辞职离开公司。2、一次性补偿金发放表复印件（3页）， 一次性补偿金，并在“金冠嘉华电力有限公司供应部车队员工一次性补偿金发放表”上签名。2008年7月41原告分别向被告提交了辞职申请，并领取了被告退回的押金。因41 ...
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强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应获得经济补偿金，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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整合机构及分流富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未位淘汰 只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面 ...
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，我在电话里也跟他说要辞职，他让我第二天去他办公室，第二天照常去他办公室跟他以下对话： “怎么着小商，你怎么又有事了，公司这么多员工怎么光你有事哎？”他操着 我也是吃软不吃硬的，你越这样动武力我就越不服气，只是我不会跟你主动动手，动手我也动不过你，何况我没有一句话说的不对。 “你不用这样凶，我现在就走 ...
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1997年9月18日，申诉人曾书面辞呈，请求被诉人同意其辞职；1997年10月4日被诉人全体员工大会后，被诉人再末见到三申诉人上过班，亦末 1600元(受理费20元，处理费1580元)，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意 ...
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