下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条 劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为：2007年8月其进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
公司，（有两次注销又成立新公司），有更换法人姓名，但是公司的员工全部都是现在的员工，所有员工的入职期也是07年之前日期。现在有几个问题想要请教你 要求厂家补回我原应享有的待遇吗？这个待遇有没有追溯期？现在我可否单方面提出解除劳动合同要求补偿？ 2、 我于2012年4月3日又生了第二个小孩，因为公司注销 ...
//www.110.com/ask/question-1045929.html -了解详情
。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个 A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董 ...
//www.110.com/ziliao/article-217147.html -了解详情
仍未能与用人机关协商一致的，即可单方面解除聘任合同。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_306102.html -了解详情
劳动关系，但劳动合同中并未具体约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放， 修改《薪酬规范》的方式取消我的奖金吗？ （2）我因为公司甲单方面取消奖金的行为而要求解除劳动合同，公司乙有权要求我支付补偿金吗？ （3）我拒绝向公司乙 ...
//www.110.com/ask/question-1107682.html -了解详情
年1月26日，原告系单方面口头提出辞职后就未再来上班，双方劳动关系已于2011年1月26日终止，故被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未为 条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据本案查明的事实，2010年9月20 ...
//www.110.com/panli/panli_46965789.html -了解详情
工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给 ，被上诉人是没有权利单方面解除与上诉人的劳动关系的，而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此，在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额时应当 ...
//www.110.com/panli/panli_18761548.html -了解详情
提前30日通知员工公司要解散，只付给员工对应的补偿金（入职不满6个月补偿半个月工资），目前已经在解除劳动合同的的证明书上签字了，一式两份，公司与个人各留一份。按照劳动法规定，企业单方面解除合同，若是没有提前30日书面通知员工是需要额外支付员工一个月的工资的，请问 ...
//www.110.com/ask/question-2130498.html -了解详情
，2010年2月27日公司董事长以公司发生重大变故为由召开全体员工大会宣布裁员，我及另外两名孕妇也在被裁之列。公司承认与我解除劳动合同是属于违法行为，提出双倍补偿金的建议。但因仍有其他经济问题现仍处于协商阶段。可公司已于昨天将辞退通知书和其单方面起草的离职协议书（已注明补偿金额 ...
//www.110.com/ask/question-100206.html -了解详情
元/月”不是我本人所写。公司不给安排工作，给开低工资的用意就是让员工自己离职，这种现象在我们公司还有很多。基于以上情况，我想咨询以下问题，请 有违劳动合同法。2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在国外工作，每月工资13500元，而 ...
//www.110.com/ask/question-2240755.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务