“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31 的年终奖金。2005年12月19日,热电公司作出书面决定,致函张先生:“根据《员工手册》第3、6条规定,你不参与2005年度个人绩效考评,同时不能获得 ...
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上面的工资、奖金与劳动合同上的约定不一致;证据5的真实性有异议,对其他员工的工资屏蔽可以理解,但不能排除被告为本次诉讼特地制作这份工资表,既然 声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时,被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求 ...
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了病假证明。然而,自己还没考虑好是否生产,公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益 违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为,许小姐入职时签署了员工手册确认函,表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯,公司解除和她的劳动 ...
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创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关知识产权均属于甲方所有。员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作,否则开除处理。禁止下列情形的 的人事等商业秘密表现在上述《劳动合同书》、《入职及薪资审批》表格、《员工手册》、《自行离职申请表》中。上述事实,有营业执照、《劳动合同书》、《 ...
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月1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》(2008版),2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予不正当利益”的内容为:员工不得直接或间接地向他人提供或给予与商业交易有关的不正当利益,不论此类利益是 ...
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月1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》(2008版),2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 不遵守主管人员或管理层的合法指示,当被要求改正时,在指定时间内拒不改正;员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为,致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害, ...
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月15日。同时,《岗位劳动合同书》第十一条约定:甲方(潇湘华天大酒店)制定的《员工手册》是本合同的附件,与本合同具有同等约束效力,《员工手册》中 ,原告在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实,有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148-150号仲裁裁决书、离职报告、离店 ...
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+加班工资+绩效工资+奖金等构成,基本工资为无锡市最低工资标准,加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理(生产、质量、技术、计量、经营、财务、 人一表的方式,由职工签字,可以据此认定工资的构成情况,故双方当事人对于员工手册版本的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长,由于本案没有证据支持李 ...
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(以下简称“某某公司”)。法定代表人鲍某某,总经理。委托代理人成某,该公司员工。被告上海嘉定某某劳务有限公司(以下简称“某某劳务公司”)。法定代表人李某, 作辞退处理。2010年3月19日,被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日,原告在被告处领取 ...
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年6月份开始被告工资调整为2500元。8、证人陆XX审证言(证人原为原告员工),证明原告每月发放两笔现金工资。9、上海市单位退工证明,证明2009年 并无不当,被告无正当理由,多次抗拒公司的正常工作调动和安排,原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥,原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼 ...
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