单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→ 劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动 ...
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理解，是一个十分重要的问题，因为它关系到时效起算日的确定。根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议 员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工手册》内容要遵守法律法规要求。 ●其它证据。 《解聘函》——提前30天 ...
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约因。至于受雇者继续就业的利益，只不过是一项期待利益，在法律上并无执行的可能性。因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行 或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调 ...
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自本合同签订之日起一年内对该vi系统进行修改调整和补充设计工作。8、vi手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议。七、其他约定1、本合同正本及附件一式四份，双方各执两份，签字盖章生效，具有同等法律效力。2、本协议未尽事宜，双方共同协商。3、本合同的执行过程中若遇到 ...
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自本合同签订之日起一年内对该vi系统进行修改调整和补充设计工作。8、vi手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议。七、其他约定1、本合同正本及附件一式四份，双方各执两份，签字盖章生效，具有同等法律效力。2、本协议未尽事宜，双方共同协商。3、本合同的执行过程中若遇到 ...
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有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为 要求被告返还2008年9月被扣工资800元的诉讼请求，尚无相应的事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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代管款收据。证明被告已履行了生效的判决。3、员工手册签收单。证明原告对于员工手册内容是知道的。4、员工基本情况登记表。证明原告岗位是客房服务员。5、 。上述期间，原告并未为被告提供劳动，原告要求被告为其缴纳社会保险费无事实和法律依据，本院不予支持。2008年7月29日，被告向原告发出书面通知，告知恢复 ...
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有仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 2004年至2008年期间被扣工资1141.84元的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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。原告指出被告群发邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果；3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其 之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出 ...
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最低工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告2009年5月1日至2009年5月12日 承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告 ...
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