业务情况，按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同其中约定双方必须按国家规定参加社会保险，被告按原告规定享有各种福利待遇等内容。从2008年2月开始，原告以被告应上交 ...
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关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行工资发放的用人单位是哪一方？ 3、对劳动者进行管理的用人 超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖煜的此项诉讼请求，应予以驳回。肖煜在履行与马王堆街道的劳动合同期间， ...
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所列条款。 一、 劳动合同期限第一条1．本合同期限类型为有固定期限合同。2．本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月 、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条下列情形之一 ...
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自动离职，其行为已违反了双方所签订的《劳动合同》。7、双方《劳动合同》第三条明确约定，潘天彬每月的固定工资为3000元整，业绩提成按照销售额的超出 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘天彬协商一致予以解除的 ...
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，合同约定：①卢成伟任骏景酒店的执行董事兼酒楼总经理职务，福利待遇与酒店总经理级别相同，合同期限为两年，从2006年3月2日起至2008年3月1日止 成伟的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，即：（3月份的工资5718元＋ ...
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通过考核择优上岗，待遇随岗位变动而变动，做到能上能下，人尽其才。需要转移工作单位的职工，按照有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收 年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）用人单位应坚持内部消化 ...
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期限 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 （二 之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由 上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有 ...
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至2008年5月，原告兼工会主席一职，但被告未给予原告享受行政副职的工资待遇。原告在被告处工作期间共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定 进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年6月30日止。2007年6月起，原告的月工资固定项目为基本工资2,200元、车贴200 ...
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杨某达成的协议只不过是其企图规避法律责任的一种障眼法而已。《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同 七条又明确规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的 ...
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