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了押金收据、工作证、2008年2月1日与被告签订的劳动合同予以证明,但押金收据仅证明五连冠酒店人事部在2004年2月11日收到原告500元押金,工作证中 主张被告支付押金的赔偿金1000元无法律依据。四、根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作 ...
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第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。中华人民共和国人事部令第9号《机关 天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人 ...
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,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等 _____聘期的考核中被确定为不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定, ...
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事实存有争议:1、华暖公司陈述,根据双方签订的劳动合同,王某某工资应为3,800元/月,后因王某某在人事部经理岗位上工作一年多时期,工作能力与其应聘时所 有欺诈、胁迫、乘人之危之行为,即指王某某在应聘华暖公司时提交的MBA学历是国家不予认可的;(4)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任,即指 ...
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部门实际办理。《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求,在事业单位推行聘用制度 级、九级职员岗位上工作三年以上。24.一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。(三)专业技术岗位基本条件?25.专业技术岗位的基本任职条件按照 ...
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,原被告对以下事实存有争议:1、原告陈述,根据双方签订的劳动合同,被告应为3,800元/月,后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期,工作能力与其应聘时所 情形,但并不能说明就应由被告承担责任;第三,原告称被告学历证明未经国家认可,对此原告在被告应聘时即应审核,原告据此认为被告存在欺诈行为无事实根据; ...
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人员;经国务院批准享受政府特殊津贴的专家;省委、省政府批准的甘肃省优秀专家;国家人事部批准的有突出贡献的中青年专家;正副地级干部及退休人员补助60%,其他 的经办工作,要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。省劳动和社会保障厅要加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理。省财政厅负责 ...
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超时加班=日薪酬(小时薪酬)*加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬)*200%*[国家法定之十天为限](二)加班补休:加班补休一律按1:1调补 合同》期限届满前一个月,经双方协商同意,可以续订《劳动合同》,并由行政人事部有关手续。(二)《劳动合同》经双方协商同意可以提前解除,惟任何一方须提前 ...
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、终身学习的学习型社会”,全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联 得到发展,社会、经济效益得到提高,组织的创新力和竞争力不断增强。7、完成国家规定的各类人员继续教育任务和职工培训任务。教育培训工作在本行业同类组织 ...
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发放清单。十二、每季度终了10日内,各单位、代发银行、财政部、人事部要将工资发放情况进行核对,以确保工资发放准确无误。十三、实行财政统一发放 .科学技术部7.国防科学技术工作委员会8.国家民族事务委员会9.公安部10.民政部11.司法部12.财政部13.人事部14.劳动和社会保障部15.国土资源部16 ...
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