，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 对于提前通知解除权的规定，主要是以劳动合同无法继续履行为条件， 的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法 ...
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协商一致的原则，就甲方委托乙方在指定区域代理销售甲方产品的有关事宜，达成如下协议：第一条合同双方保证自己是合法存在的法人组织，具有经营与经销本合同指定 科技有限公司客户服务方案》中相关条款规定，为乙方提供必要的市场指导、技术支持、培训支持、广告支持等相关配套服务。2．4 向乙方按时、按质、按量提供包装 ...
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问题， 提供相关技术咨询服务。如乙方申请，甲方可根据情况对乙方人员进行相关技术培训。甲方应随乙方订货的产品提供相关技术资料，如产品使用手册等。这些技术资料 之处，按照《中华人民共和国经济合同法》有关条款处理。十八、有效期限：本协议的有效期限为双方授权代表正式签署之日起的_______年时间，如双方在本 ...
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6个月，后来表现好2个月后转正，转正后与公司签署的正式劳动合同有一个补充协议，上面写着要提前3个月辞工，否则不发工资。我提前一个月辞工是否算 形式通知甲方，甲方应在乙方提出终止劳动合同三个月内培训接替乙方的人员，甲方得视接替人员学习情形，在三个月期限内随时得以解除劳动合同，若乙方违约，甲方将不发给任何 ...
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劳动合同： Ⅰ、劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同，且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示； Ⅱ、至少同时符合下列条件之一： ①劳动者在该用人单位连续 致使劳动合同无法履行，经用人单位与之协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （2）选择附加条件之一： ①提前通知，履行必要的告知义务： i ...
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劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或 为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行劳动合同的月数 ...
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应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定。根据以上规定，对于在 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人 变化，致使劳动合同无法履行的。” 法律解读： 1、《劳动合同法》规定无固定期限合同的目的是为了达到有利于保证劳动者的稳定感并进而促进企业劳动关系和谐； 2、 ...
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在符合无公害标准的条件下，方可建立产品购销关系。 第二条 甲方免费为乙方进行技术培训，在需要的时候，派技术人员到基地现场指导、监督检查，并帮助建立田间生产关系 或部分免除责任，但应当及时通知对方，并在合理期限内提供证明。 第十二条 违约及争议解决：双方在本协议履约过程中若发生争议，由双方协商解决，协商 ...
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信息及对外发布信息。6．有权参加总部举办的全国性或区域性培训活动。7．连锁店有权在特许经营协议授权范围内合理使用总部所拥有的以上知识产权。8． ．连锁店自主经营，独立核算、自负盈亏。5．连锁店独立承担民事责任。 九、连锁成员经营期限到期后的退出机制双方应本着诚实守信、遵守合约的原则，友好合作。连锁成员 ...
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