活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看,条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明,企业内部的“ 合同履行期限外,具备一般劳动合同的所有属性,也存在劳动合同的终止和解除情形。比如:用人单位与劳动者协商一致;劳动者违法违规,或者因生病、工伤等不能 ...
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,是存在很大不合理性的。 还有一企业规定,拿单位一张纸就解除劳动合同。普通情况下,员工拿公司一张纸或许无足轻重,大家也不会在意,企业若是将拿纸行为 职工代表可提出意见和方案;第二步是协商确定程序,用人单位与职工或公会协商确定。最终的决定权还是在用人单位手中。 (三) 公示 如何公示、公示的方式及形式, ...
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方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施,均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外,可以在适当的时候推行行业化 等劳动法规定的用人单位强制性义务,即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况,而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议,不应该由劳动 ...
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的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上 ...
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导演办理养老、失业、医疗等社会保险,依法履行《中华人民共和国劳动法》及其与导演订立的劳动合同规定的由用人单位承担的其他义务。若乙方未依法履行其作为 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
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,根据劳动法第29条,劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定,在目前工伤 海向轧花厂申请辞职,并递交书面文书,要求与轧花厂解除劳动关系,声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动关系。2002年9月16日,李春 ...
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三、从取得报酬的方式上看,在劳动合同中,劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动,完成了规定的工作量,而不论单位的经营成果如何,劳动者都应享受规定的劳动报酬 其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。(韦莉芬) ...
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,被告拒绝,没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿 的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除,公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作除名处理,原告与被告的劳动 ...
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导演办理养老、失业、医疗等社会保险,依法履行《中华人民共和国劳动法》及其与导演订立的劳动合同规定的由用人单位承担的其他义务。若乙方未依法履行其作为 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担 ...
//hetong.110.com/hetong_3510.html -
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续的具有文化经纪资格的经纪公司;2.乙方与演员依据《中华人民共和国劳动法》的规定建立了劳动关系并订立了劳动合同,演员在本合同中的工作结束之前,其 义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任 ...
//hetong.110.com/hetong_3506.html -
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