的分配办法。（一）实行岗位工资制。改革现行的工资制度，实行实绩工资与档案工资相分离的工资管理办法，按照岗位性质、责任大小、难易程度、工作环境 从解放和发展生产力，适应知识经济和加强专业技术人员队伍建设的高度，进一步认识分配制度改革的重要性和迫切性。要突破平均主义、大锅饭等传统思想的束缚，更新观念，大胆 ...
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职工（管理、技术人员和生产、服务人员）都与企业订立劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系。在全员劳动合同制基础上，消除现有 提高苦、脏、累、险工种和生产一线岗位的工资待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业 ...
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的执业药师培训机构承担执业药师的继续教育工作。第二十五条执业药师实行继续教育登记制度。国家药品监督管理局统一印制《执业药师继续教育登记证书》，执业药师接受继续教育经 执业药师的单位，应限期配备，逾期将追究单位负责人的责任。第二十七条对已在需由执业药师担任的岗位工作，但尚未通过执业药师资格考试的人员，要 ...
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试点，在取得经验、完善办法后逐步推开。 １２、探索建立教学、科研、管理关键岗位制度。积极吸引和遴选国内外优秀学术带头人和优秀管理人才到高等学校任教、工作，在 资格的事业单位主体，依法自主、有效地管理学校内部事务，承担相应的义务和责任。各级政府及其职能部门，都不得干预学校自主办学权范围内的事务。各级党委 ...
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在全国范围内有效。第三章注册第十三条棉花质量检验师执业资格实行注册登记制度。国家质量技术监督局为注册管理机构，各省、自治区、直辖市质量技术监督部门为注册 的，由司法机关依法追究其刑事责任。第七章附则第三十三条通过全国统一考试取得棉花质量检验师执业资格的人员，聘用单位根据专业岗位工作需要可聘任工程师专业 ...
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比例（另发），以及主管部门核定的编制，进行定编、定员、定岗，制定岗位责任制、建立考核制度。（二）专业技术人员兼任行政职务实行任期制的，职务工资按所担任两 办理，决不能各行其是，凡违背政策规定的，要检查纠正。情况严重的，要追究责任，严肃处理。同时要切实做好广大职工的思想政治工作和政策解释工作，以保证测绘 ...
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中的固定部分，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作数量和质量的 有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发〔１９９３〕８５号文件规定，农业事业单位今后不再实行工资区 ...
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固定部分，主要体现工作人员的工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员岗位工作特点、实际工作的数量与质量 文件并参照所在地省一级人民政府的具体规定执行。九、组织领导这次卫生事业单位工资制度改革，由省、自治区、直辖市人民政府统一领导。中央各部门在京卫生事业单位， ...
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。行政机关工作人员因责任心不强而未能按时限完成岗位工作目标以及违反内部行政管理制度的，应当追究行政过错责任。第五条本办法适用于市属国家行政机关、 下级机关作出的具体行政行为，导致行政过错后果发生的，上级机关负责人负重要领导责任。第二十三条经过听证作出的决定，批准人同意听证主持人的错误建议导致行政过错 ...
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公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定 艳宏支付2008、2009年年休假工资690.65元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪艳宏退还押金5000元并支付利息（从2008年1月1日 ...
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