方案，由国家经贸委会同国家计委商有关部门研究提出，报国务院审定。4、改革工资总额管理方法。对已按照《中华人民共和国公司法》进行规范化股份制改造、法人治理 工资总额，由企业集团参照当地政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配，建立和完善企业激励和约束机制。5、支持分离分流。对历史 ...
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就业的各种歧视性政策与不合理收费，完善流动人口管理，保障务工人员的劳动保护和工资发放。六、建立现代市场体系，规范市场经济秩序（18）完善商品市场体系。 扩大问题。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资制度和水平。加强对垄断行业收入分配的监管。依据国家 ...
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分红的分配办法。并根据地方政府确定的工资指导线和企业经济效益、劳动生产率、职工生活费用价格指数等因素自主决定企业的工资水平。第九条股份合作制劳服企业应实行 形成的资产，其产权归投资的法人所有。第二十条股份合作制劳服企业职工奖金、工资储备基金等，其产权归职工个人所有。第四章股权设置第二十一条股份合作制 ...
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的和划拨土地需要转为有偿使用的，按国土主管部门的有关规定办理。（六）改革工资总额管理方法。对进行规范股份制改造、法人治理结构比较健全的企业集团，劳动保障部门不再审批工资总额，由企业参照省政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配。建立和完善企业激励机制，对“双十”企业 ...
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方案，由国家经贸委会同国家计委商有关部门研究提出，报国务院审定。４．改革工资总额管理方法。对已按照《中华人民共和国公司法》进行规范化股份制改造、法人治理 工资总额，由企业集团参照当地政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配，建立和完善企业激励和约束机制。５．支持分离分流。对历史 ...
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审批。大力推进金保工程建设，加快社会保障、就业服务、劳动关系、劳动力市场工资价位、劳动保障监察、劳动争议仲裁等各项业务建设，建立统一的数据中心，逐步 社会事务实施管理，充分发挥行政规划、行政指导等方式的作用。完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、失业预警和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记 ...
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监督管理机构根据国家有关规定和本市国民经济发展情况及社会经济发展水平，结合所出资企业经营业绩实际和全市工资指导线，由市国有资产监督管理机构拟订所出资企业职工 预算和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案以及重组、股份制改造方案、年度工资总额指标。(二)公司或企业的分立、合并、破产、解散、增减资本或者发行 ...
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人，培训高技能人才1500人，转移农村劳动力1.6万人。（责任单位：市劳动保障局、人事局、农业局）80.建立健全职工工资正常增长和支付保障机制，严格落实企业最低工资保障和工资指导线制度，最低工资标准由610元提高到760元。（责任单位：市劳动保障局）81.积极扩大基本保险覆盖面， ...
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行政部门办公室为本部门政务信息公开的主管部门，人事教育、纪检监察、政策法规、综合工资、电话咨询、信息管理等处（科）室协助办公室负责推进、指导、协调、督促 服务范围、举报投诉方式；3、人力资源市场供求状况、工资价位和行业人工成本信息；4、最低工资标准、工资指导线；5、城镇社会基本医疗保险、工伤保险药品、 ...
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提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，促进共同富裕。通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全最低工资制度和工资指导线制度、完善工资正常增长机制、逐步提高社会保障标准等措施，提高低收入者收入水平。健全农民工工资发放保障机制。完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按 ...
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