未将领用的DELL D620笔记本电脑返还原告。被告申请仲裁，要求原告支付双倍工资、加班费用、年休假工资和报销费用。仲裁支持了被告的部分请求。原告不服仲裁裁决，提出 薪假16天。因双方劳动合同于2009年8月14日终止，陆向宏2009年应休假期按照实际工作时间计算为，法定年休假7天，公司补充带薪假3天 ...
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，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，徐某某每年享有15天的年休假，双方劳动关系于2008年6月16日终结，某公司应依法支付徐 2008年1月1日至同年6月16日未休年休假6天的折算工资。因仲裁裁决的金额1,802.30元低于本院依法计算的金额，且徐某某服从该项裁决，故某公司应当 ...
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”已明确该款项的特定用途，故该款项应视为被告提供的福利，原告将此作为加班工资计算基数，于法无据，本院不予采信。基于本院确认的原告所在岗位相对应的 上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任ｘｘ2008年度未休年休假工资183.91元；三、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 １２、用人单位是否可以单方变更员工的工作岗位、工作 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的， ...
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可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的 如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，月工资 其工资按下列方法计算：－－－____假期工作天数30天 第八条1．根据总利益的要求 ...
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工资。而此不符合非全日制用工要求。另外，该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次，劳动合同法明确规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日” 休假待遇，因此，应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着， ...
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年5月8日，经厂职工代表大会第十次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市人民政府批准下发新企改字（1998）36号文件，原新乡市 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对杨艳年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理 ...
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补偿的数额应为15063.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对庄一村年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于 ...
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日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，现起诉要求被告支付原告20个月的双倍工资差额35000元，赔偿原告21个月的养老保险金11377.8元、医疗保险金4876.2元、 二年期间按工作时间折算的3天带薪年休假工资，按1350元/月的标准计算为993.1元。四、关于工伤保险、医疗保险、住房公积金的赔偿。原告唐 ...
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元（580元/月÷21.75天/月×5天×200%）。诠佳公司未支付何艳美年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚 应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何艳美应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何艳美在诠佳公司工作期间存在双休日加班的事实并有 ...
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