奖金4,240元、2008年1月至同年5月的年终奖金4,240元、解除劳动合同的经济补偿101,268元、因某公司的违法行为导致劳动合同解除的赔偿金101, 及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这 ...
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系企业自主行为，具有不确定性，王xx无证据证明沈阳航空模具制造有限公司应支付其年终奖金的相关证据，故该请求不予支持。3、关于王xx要求经济赔偿金问题， 不清。被上诉人与上诉人解除劳动合同确有违法情形，应支付经济赔偿金。年终奖金1500元属于工资的一部分，被上诉人应予支付。请求二审法院撤销原审判决，支持 ...
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请求不予支持；七、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付2008年年终奖48,469.10元的诉讼请求不予支持；八、对周某某要求上海康仁乐 月13日至2008年10月31日期间的加班工资86,510.15元、2008年年终奖金48,469.10元、店长标准工资差额37,215元。康仁乐购公司辩称 ...
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开始给一个个体老板打工，老板口头和我约定了月工资为2500元，年终视工作能力和表现给予年终奖，2009年2月老板将我辞退。我这几年的 10000元； 2007年，月工资3000元，年终奖金20000元； 2008年，月工资3500元，年终奖金20000元。 我想咨询一下：现在我被辞退，该老板是否违法？ ...
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等次，并按下列规定给予奖励：1．当年考核被确定为称职和优秀等次的，发给年终一次性奖金。2．当年考核被确定为优秀等次的，优先提供培训、学习、疗养的机会。 发基本工资，待岗期满经考核合格后，重新安排工作；年度考核定为基本称职，不发年终奖金。2．因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评 ...
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等次，并按下列规定给予奖励：1、当年考核被确定为称职和优秀等次的，发给年终一次性奖金。2、当年考核被确定为优秀等次的，优先提供培训、学习、疗养的机会。 发基本工资，待岗期满经考核合格后，重新安排工作。年度考核定为基本称职，不发年终奖金。2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评 ...
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属无效。故请求法院撤销双方签订的聘用合同；被告返还工资、津贴、补助、奖金合计人民币36,120元。原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院 ,000元，每月生活补贴220元、手机通讯费补贴150元；某公司一次性给付于某某年终奖金税后12,000元（结算从2007年8月1日至2007年12月31日 ...
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出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际出勤月份12个月，故被告应支付原告的年终奖金为9480元（4740元×2×12÷12），原告对该项请求合理部份，本院予以支持。因原告没有参加考评，被告拒绝支付年终奖的请求也不成立，故原告请求25％的经济补偿没有事实依据，本院不予采纳。依据 ...
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上签名。2002年7月22日，原告按合同规定支付了每年两个月薪资奖金合共29226.80元和额外多付一个月薪资4866.80元，合共34093.60元。被告当日 的《劳动合同》第三条第(1)款明确约定“乙方每年可领1个月的年终奖金”，而被上诉人在被解除劳动合同时的月工资刚好是4866.80元，而且，在 ...
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到期,单位不续签.请问经济补偿费年限按5年计算? (2)单位每年每个月都会预发2000元奖金,在计算经济补偿费12个月平均工资时,单位扣除了2012年1至6月的 吗?如果不合法,哪条法律可以帮助我. 谢谢,现在的事业单位真的很无良.求求大家帮助我,唉由于年终奖金都是领导说发多少就发多少,每个月的是预发 ...
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