进行审理又面临新的问题。依照民事诉讼不告不理的原则,人民法院只可对当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理,而不能对劳动争议案件进行全面审理。最高 十七条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在 ...
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争议解决方式，即仲裁法第十六条第（一）款规定的“请求仲裁的意思表示”。根据包括我国在内的世界多数国家仲裁法确定的一裁终局原则，仲裁协议不得约定当事人可以在裁决作出后再向法院起诉。另外，根据我国最高人民法院「2002」民四他字第33号《复函》以及各地中级人民法院的一些 ...
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学理上颇有不同的见解。我以为，并非法律、行政法规的所有强制性规定都可以作为认定合同无效的依据，相反，只有少数强制性规定才能作为认定合同无效的依据， 探讨的问题是若当事人请求撤销，法院或者仲裁机构能否不支持撤销请求但酌情予以变更呢？抑或要么支持撤销请求要么驳回请求？我在参加最高人民法院合同法司法解释起草 ...
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的；4、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。根据上述规定，人民法院对此类仲裁裁决进行司法审查时一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查， 第一款的规定，仲裁庭对案件涉及的专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定或者仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。而对于案件中所涉及的问题是否需要 ...
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争议；(三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；(四)当事人向人民法院起诉，人民法院已经受理的。第四条人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、 申请，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十一条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有 ...
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争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会（以下简称 ，应当另行组成仲裁庭处理。第四十七条当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力 ...
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争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会（以下简称 的，应当另行组成仲裁庭处理。第四十七条 当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决之日起15日内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律 ...
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债务人放弃时效抗辩权，债权人享有请求人民法院保护其民事权益的权利。 十九、对口头协议如何认定及处理？处理此类经济纠纷案件，不应以当事人未签订书面合同而简单认定 三人承担了赔偿责任或偿还了债务，应视同原合同的履行，那么代购代销人可以请求支付报酬。2、费用是指代购(销)人为履行合同而支付的必要开支。代购( ...
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材料。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十六条当事人可以委托一至二名律师或者其他人员担任代理人参加仲裁活动。委托他人代理参加仲裁活动 并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力的裁决，发现确有错误、 ...
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材料。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十六条当事人可以委托一至二名律师或者其他人员担任代理人参加仲裁活动。委托他人代理参加仲裁活动 并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十六条仲裁委员会对本委发生效力的裁决，发现确有错误、 ...
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