法人组织——无限公司和两合公司，也有成员承担有限责任的法人组织——有限责任公司和股份有限公司，还有成员承担补充责任的法人组织——补充责任公司。该法典第48条第一款 页。 [73] 同注38，第378页。 [74] 福尔克·博依庭：《德国公司法上的代表理论》，《民商法论丛》第13卷，法律出版社2000年 ...
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在夫妻之间以及直系尊亲属或直系卑亲属之间自由转让”。德国《有限责任公司法》第15条第1款也规定：“股份可转让并可继承……”。2002年进行重大修订，并 利益行事，就可以依据他们认为适当的任何理由拒绝登记。”[9]美国《统一有限责任公司法》第503条第1款规定：“可分派利益的受让人，如果其转让人根据经营 ...
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，职工参加监事会 （相当于我国的董事会 ）的成员和资方参加监事会的成员各半。德国的经验值得我们借鉴，法律应确认所有公司应有一定比例的职工参加公司董事会，参与经营 注意的做法：一是传统的普通员工股，即本公司员工出资认购本公司股份。国外商法或公司法大多对员工 （雇员 ）的新股认购权允许或不限制，传统的普通 ...
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章程对继承的限制，本质上属于股东对继承的限制。 《德国有限责任公司法》第15 条规定：“（一）股份可以转让并可继承。……（五）章程可就 《公司法学》，高等教育出版社2003 年版，第258 页。 [9]孔祥俊：《公司法要论》，人民出版社1997 年版，第225 页、第206 至266 页。 [10] ...
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英国为例，公司一般采取如下办法避免成为英国的法人居民：①英国股东不参与管理活动，其股份与影响管理的权力分离，只保留他们的财权；②选用非英国居民当常务董事；③不在英国 而又突破该制度限制的措施 公司法人格否认，这一措施很快就为德、法、英等国所效法，并在实践中有所创新或发展，如德国的责任贯彻或责任直索理论 ...
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2]。在此背景下，公司社会责任的理念遂逐渐被提出，并对许多国家的相关立法产生了影响。 公司(企业) 的社会责任开始被公司法学者提出是在1920年的德国。当时，一部分学者主张所谓企业自体( Unternehmen an Sich) 思想的理论，对公司赋与了公共性。企业自体思想的主要内容为：将企业(公司 ...
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的风险，经理们也应对职工负责。因此，职工应有自己的代表，参与公司的决策。德国曾首创“共同决定”法律制度，即职工可以选举自己的代表进入监事会，参与公司的决策， 值得注意的做法：一是传统的普通员工股，即本公司员工出资认购本公司股份。国外商法或公司法大多对员工（雇员）的新股认购权允许或不限制，传统的普通员工 ...
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制度是对一人公司进行事前规制的有效手段。德国公司法规定了有限责任公司的最低资本额为5万马克，股份有限公司的最低资本额为10万马克。日本于1990年 中加入了最低资本金的规定，有限责任公司的资本总额不得低于300万日元，股份有限公司的资本总额不得低于1000万日元。第二，强化资本充实义务。资本充实义务的 ...
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的资本多数决原则、表决权自由行使原则和有限责任理论的扬弃和修正，是传统公司法中股东民主理念的新发展。确立控制股东诚信义务有着深厚的理论基础。1 a）；N.Y.Bus.Corp.Law717.[17]德国《股份法》第309条、第311条。详见卞耀武主编：《当代外国公司法》，法律出版社1995年版。[18 ...
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与大陆法系其他国家和地区不同的是，1993 年《公司法》中规定董事长（执行董事）为有限责任公司和股份有限公司的法定代表人，学者称此种公司代表制度为法定 本质理论 1．大陆法系的法人本质理论 法人概念在立法中的出现始于 1896 年《德国民法典》。该法典集中规定了法人，承认了法人的民事主体地位，但并未 ...
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