的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，由于被告 和保管的财物交给了曹丹……交接之后我就走了，之后就没去上班了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上， ...
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劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2月28日)的双倍工资差额125915.4元(扣除已发和要求补足部分)，支付未足额发放的24个月(2009年3月至 人事关系及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，可以认定。本会认为 ...
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所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而，我历来信奉有依据的阐述与说明。据我观察， 个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。看完 ...
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，故自该日起逆推一年，即2009年2月26日前的双倍工资差额，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。原、被告对被告2009年11月16日停工均无异议，争议在于之后被告是否安排原告待工。被告主张无法联系原告 ...
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期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬？世上还有不劳而获 原告经治疗后能够正常上班六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常工资标准支付双倍工资的请求本院也不予支持。原告要求与被告 ...
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至2010年11月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额20 906.26元；2、判决张某承担本案诉讼费用。张某在一审法院答辩称：我同意仲裁裁决，不同意对方的诉讼请求 书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向张某支付双倍工资，故对张某要求世宸公司支付其2010年3月8日至2010年11月未签劳动 ...
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年7月2日向被告提出辞职申请，同时为维护自身合法权益，原告起诉来院，要求：1、被告向原告返还非法收取的押金20000元；2、被告向原告支付工资3000元（ 无异议，本院予以确认。双方当事人的争议焦点为：1、被告美邦厂是否应支付原告陈xx双倍工资？陈xx认为双方并未签订书面劳动合同，因此美邦厂应支付双倍 ...
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2011年5月期间的双倍工资，共计10 500元；3、支付其经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元。诉讼过程中，被告胡文昌放弃要求支付经济补偿金及额外 意见，本院确定本案的争议焦点为：原告鑫坤开发公司是否应为被告胡文昌交纳社会保险费、支付双倍工资10 500元。围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司 ...
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劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 ）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为 ...
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所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。就我的 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括用人单位代缴的、从劳动者月工资中扣减的的个人所得税部分。 （二）未签订劳动合同的第二倍工资 关于用人单位与 ...
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