发给生活补助费15600元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李桂婵生活费15600元(按26年计算，每月 平均工资为标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李桂婵待岗8 ...
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再与企业工会或者职工代表进行平等协商才能最终确定?对于最 终确定的文本，还应当在企业内部向全体员工公示，让员工知晓方能生效执 行。劳动合同的制定、修改程序 一年给予相当于本人1个月工资的补偿；但 如果双方在劳动合同中约定，在计算经济补偿金时，按照每满一年给予2个 月工资的经济补偿，如果劳动者提出，则应 ...
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其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资 签订劳动合同责任在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体 ...
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。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某应享受的 ...
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2010年4月24 日因原告的劳动合同到期，被告终止双方的劳动关系。5月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付代通 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因劳动合同到期而终止双方的劳动关系，不属于上述法律规定 ...
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（满编为300名职工），且分散住在农村。根据这种情况，为了规范用工，原告早在2009年1月1日就制订了《关于临时劳动合同的说明》。原告将 期间的工资差额1,500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3,250元、支付2009年4月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20,100元 ...
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调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年1月至2010年 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明， ...
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调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年1月至2010年 。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明， ...
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3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于下个月发放。被告处《工资集体协商协议》第七条规定：“职工月工资发放时间为每月18日 工资支付办法》规定，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的， ...
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