是否享有某些权利呢?根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》(以下简称《意见》)第五条第二款:科技人员可以与其工作单位就该单位的技术 技术成果。根据《意见》第六条第三款:承担保密义务的科技人员享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。单位无正当理由,拒不支付奖励和报酬的, ...
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,被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。原告认为,被告拒不支付工资、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定,被告应当 厨职务,被告对原告十分重视,除依法签订了劳动合同,办理了社会保险,并及时足额支付其劳动报酬以外,还在合同的约定外另给予了原告车辆等福利待遇。但 ...
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公开开庭进行了审理。原告委托代理人到庭参加诉讼,被告经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告黄某某诉称:原告 ,并无不当,本院应予支持。对于被告是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题,鉴于原告因被告未及时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年9月1 ...
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奎主张要求徐州徐工轮胎有限公司为其参加社会统筹保险的问题,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确指出,涉及城镇企业缴纳基本养老费、 被上诉人克扣其工资,依据不足。上诉人主张被上诉人克扣的工资中包含了延长工作时间的工资即加班费,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬也是用人单位违反工资 ...
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郑劳仲裁字[2008]第154号仲裁裁决书、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为:劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,用人单位应当依法建立和完善规章制度 ,对被告李忠不同意质证的证据,本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续,而原告未到被告处办理相关手续,并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据,故对原告诉请的 合同,又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...
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,根据《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见》(国办发〔2006〕91号)精神,结合我省实际,现就推进企业解决工资 的法制意识。加强对企业支付工资情况的举报专查和专项检查。对发生工资拖欠的企业,责令其限期清偿,对拒不清偿的,要依法给予处罚;对发生工资 ...
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工程塑料有限公司(下称塑料公司)。2002年2月21日,塑料公司就股份改制征询意见,夏广淳选择转股应聘,同年4月15日,夏广淳承诺自愿将本人所 责任;二、缴纳社会保险和支付劳动报酬是用人单位的法定义务,对未缴纳社会保险费的用人单位,相关部门应依照规定进行强制征收并处以罚款,若拒不缴纳,则向人民法院申请 ...
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件按量来计算劳动报酬的一种工资支付方式,并没有非法采矿来谋取非法利益的主观意思表示和客观行为。 2、认定朱某某涉嫌非法采矿罪的客观要件不具备。《 采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条违反矿产资源法的规定非法采矿,具有下列情形之一,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的, ...
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投资公司的委托代理人到庭参加诉讼。被告陈氏兄弟国际公司经本院依法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟宁飞诉称,其于2007年4月 陈氏兄弟投资公司应当向孟宁飞支付劳动报酬并为其缴纳各项社会保险。根据前述查明的事实,陈氏兄弟投资公司应向孟宁飞支付工资5875×25(2007年4月至 ...
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