行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达指令性职工人数计划和招工计划。(1)实行“两低于”、工效挂钩、基本工资总额包干的企业，可根据生产经营 改正：(1)企业滥用劳动用工权，随意解除职工劳动合同，无正当原因，任意辞退、开除职工的；(2)企业在招工中未经劳动部门审查《招生简章》，不公布《 ...
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下列内容：(一)单位名称、性质、用工形式；(二)招工人数、工种、男女比例；(三)合同期限及试用期限；(四)招工范围、对象、条件；(五)报名时间、地点、所 批准聘雇境外及台、港、澳人员的；(五)企业未经审核批准，擅自发布招工简章(广告)的。第二十条劳动保障行政管理部门及其劳动就业管理机构违反本规定，未 ...
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科技（宿迁）有限公司宿迁市工人医院体检表审查标准一份，系复印件，以上证据证明：原告招工的具体要求和被告未按照原告要求对学生进行宣传； 三、2013年8月12日 零六条的有关规定：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。本案中，因为被告在招工的过程中给学生虚假承诺，许诺 ...
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。原审法院向平江县乡镇企业局相关经办人员调查，该经办人员称陈飞平、李俊英的招工手续很可能是1995年办理调动手续前补办的，如果主管部门更正错误，可以推翻原 ，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈飞平、李俊英能否被确认为中南大学单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事案件 ...
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同意，并发给招收工人录用通知书，凭录用通知书和有关证件，办理各项手续。劳动部门向招工单位收取录用工人的手续费每人不得超过三元。 第十二条 企业招用工人的试用期，学 包括在学徙期、训练期内）；在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。具有大专学历的待业人员，专业对口的 ...
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；(七)为企业职工余缺调剂提供服务；(八)指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同；(九)劳动行政部门批准的其他服务项目。第十一条 职业介绍机构不得有下列 30日向市、县(市)、区劳动就业服务机构申报，经资质审核后方可实施招工。第二十条 用工单位招用人员，要在劳动就业服务机构指导下，遵循“面向社会、 ...
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、县劳动局同意后，在招考的十五日前公布。招工简章应明确招工人数、对象、工种、招用条件、男女比例、考核项目、合同期限、报名地址和时间。第五条企业招用 的城镇待业人员中，按专业对口招收，不足部分可从其它城镇待业人员中招收。符合招工条件的国营企业待业职工和退休老工人的子女，在同等条件可以优先录用。第四章组织 ...
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产品，实行保质保量不保价，生产企业按计划提供产品，价格由供需双方商定，并签订合同。除国务院和省政府计划部门外，各市地、县及其他部门不得向企业下达或追加指令性 ，给企业财产造成损失的。（六）违反法律、法规和劳动合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权，乱发工资、奖金的；企业经营管理 ...
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被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告李国庆经济补偿金2955元。原告李 朝川矿从事井下工作，后也一直在该矿工作，但没有向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应负连带赔偿责任的诉讼请求理由不足， ...
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被派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告刘丙全经济补偿金3083.60元。 朝川矿从事井下工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其 ...
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