。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动 协议的期限；(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式；(三)职工年度 ...
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实行科技人员合理流支的试行办法为了贯彻落实《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》(国发(1983)111号文件)，有领导、有计划、有步骤地合理调整现有科技队伍， 铁厂等地区和单位的科技人员，借调期在一年以上，凡符合享受探亲假待遇；不够享受探亲假条件的，可酌情每年给予一定的休假期。 八、科技人员在完成 ...
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次，由学校领导批准。 二、班主任应履行《关于班主任工作的要求》(见附件)和完成规定的教学工作量，才能发给班主任津贴。担任班主任的中学教师原则上每周担任两个班的 班主任，要批评教育，甚至停发津贴；情节严重者要及时撤换。 六、班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等，每月超过10天的按当月 ...
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办理长期签证的，应在回国后１０天内，将护照上缴市外事管理部门，不得私自保管。第三章探亲假制度第十二条境外企业人员在境外工作满１年后，实行探亲假制度。 条国内投资单位对境外企业人员实行奖惩制度。奖惩办法在聘用合同和经营目标责任书中明确规定。第十七条境外企业人员凡属下列情况之一的，给予限期调回、政纪处分， ...
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“农转非”政策上大体平衡，现提出以下意见：一、符合下列条件之一且本人享受探亲假待遇的干部，可在国家下达的“农转非”计划指标内优先解决其家属的“农转非”问题 职工群众切身利益的工作。各地区、各部门应加强领导，严格按照国家的政策规定和下达的计划指标执行，严禁各行其是、弄虚作假、搞不正之风。各级人事、公安、 ...
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）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的 天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。...
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工作评估或周年工作评估。2．整理酒店各级人员的假期及医疗记录，包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。3． 9．负责审核、统计酒店员工考勤，办理考勤卡，并检查考勤机的运转情况。10．按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。11．根据全酒店员工人数 ...
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次，由学校领导批准。二、班主任应履行《关于班主任工作的要求》(见附件)和完成规定的教学工作量，才能发给班主任津贴。担任班主任的中学教师原则上每周担任两个班的语文 天的按当月津贴标准的半数发给，超过二十天的不发给津贴。班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公外出等，而临时代理班主任工作的教师， ...
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次，由学校领导批准。 二、班主任应履行《关于班主任工作的要求》(见附件)和完成规定的教学工作量，才能发给班主任津贴。 担任班主任的中学教师原则上每周担任两个班的 的按当月津贴标准的半数发给，超过二十天的不发给津贴。 班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公外出等，而临时代理班主任工作的教师， ...
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您好！我是江苏的，我异地工作者，以往都是有路程假的，现在人事经理换了，路程假也就没有了，更不必说探亲假了，企业的前身是韩商独资，现在是日商独资，不知这种规定是否合理？劳动法里是怎么规定路程假的或探亲假的？谢谢！...
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