月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至 提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议， ...
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月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至 权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议， ...
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原告陈某诉称：原告于1980年10月进入被告公司从事管理工作，系无固定期限员工。2007年被告委派原告到上海某照相机销售有限公司（以下简称“某销售公司”） 本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人 ...
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国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向原告提出签订劳动合同的建议，因 。故被告应以月平均工资1,445元标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位 ...
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人员，2008年1月1日至被告某公司工作，当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬 工资分配方式和工资水平。孙某付出劳动，获得某公司每月固定支付的工资报酬，而对奖金分配，某公司享有自主决定权。双方在劳动合同中也约定某公司每月（季）根据 ...
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，朱小平与科情所订立了劳动合同，约定：本合同自1999年8月7日起生效，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至清洁工作 。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱小平签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 ...
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1.劳动合同一份，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定；2.培训协议一份，用以证明双方约定送原告到 仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容一致，被告在仲裁时对该份证据的真实性无异议，故本院对该份 ...
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其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日 批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议 ...
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月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月的标准支付至仲裁 的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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，原告自2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。被告的工作 日，原告以被告消极怠工，对被告予以开除，被告工作至当日。同年4月30日，原告作出书面解除被告劳动合同的处理决定，理由为被告工作严重失职，致使加工的产品 ...
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