辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作， 于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金76800元、支付代通金4800元、支付2009年9月26日至同年 ...
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严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明： 被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告在 ...
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严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明： 至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所从事 ...
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工时工作制，并在劳动部门进行了报批手续，在实行综合工时制工作制的同时，被告亦固定发放员工的加班费，如中心值班的人员每人每月400元。若根据公司需要员工加班 。另原告诉请解除劳动合同经济赔偿金与仲裁时的请求不符，请求予以驳回。被告为其辩称向本院提供如下证据：1、劳动合同一份，以此证明合同期限自2008年 ...
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承租保证金，并对乙方的装修损失予以补偿。 十、保证金的退还条件 一般而言，租赁合同解除后，承租人结清租金、物业管理费和其他应付费用后，出租人即可将保证金退还 并 （2）支付了一切应付的租金、物业管理费和任何其他应付费用、违约金、损害赔偿金，并完成不再以出租物业为注册地址的变更登记手续，甲方应在上述（1 ...
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1、解除协议、收回场地；2、给付风雅神韵公司漏报、少报合同金额80％的损失赔偿金185 544元；3、给付风雅神韵公司因未在风雅神韵公司备案的销货单、 。但是应当指出，即使出现跑单现象，风雅神韵公司也并不能当然的获得合同解除权。因为按照合同约定，跑单发生后只是由金凤凰公司向风雅神韵公司加倍返利80％， ...
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年1月14日出生，汉族，无固定职业，住广州市南洲路瑞宝花园丰街6号306房。上诉人广州市和正实业有限公司因租赁合同纠纷，不服广州市海珠区人民法院(2003) 该市场之日(2003年5月30日)起至原、被告之间的租赁关系解除之日止给予原告赔偿，该赔偿金酌情以50元/日为宜。至于被告辨称其虽然已购买了上述 ...
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，在此次旅游出发前及旅游过程中，原告方也没有因拼团而解除合同。原告方提出被告天天旅行社未按合同约定给原告方发放《安全保障卡》，被告天天旅行社认为，是否给 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定 的加班工资差额，合法有据，本院予以支持。2008年5月1日之后，双方劳动合同解除，原告并未提供劳动，原告要求被告支付至5月8日的工资、加班工资， ...
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规定；2、汪丽强的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额 金源电碳有限公司（甲方）与汪丽强（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止。 ...
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