我在这家公司上班有4年了，一直对公司的加班费有疑问。我基本工资2900津贴1000，加一起3900.可公司是按最低工资标准1750来计算加班费。细算下来。周末的两倍加班还没有工作日的工资多。请问，公司这样合法吗。...
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与加班费组成，其中基本工资为本地最低工资标准数额，加班费是按照劳动法要求在基本工资的基础上进行核算。有以下问题想咨询了解： 1、如果这类员工违反公司制度，能否 如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行现金扣罚？ 3、违规违纪相关制度的明细条款没有列入员工的劳动合同，根据制度条款扣罚工资是否合法？...
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本人与人力资源公司（用人单位）签订了合同，约定工资是950每月，但是用工单位没有节制的要求我们加班，我的实际工资达到了5000每月。现在我已与用人单位解除了合同，要求他们赔偿加班费。请问加班费的计算基数如何确定。能有具体文件最好，先谢谢了。...
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请问我在电器商场是做电器销售的，合同是计件类工时，每周加班一天是8小时，都有证据，现在公司无故把我开除。请问可以要求仲裁加班费吗？请问这个加班费怎么算？因为我不是在工厂没有额定的任务？能赔偿一天多少钱？还是一小时多少钱？...
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我是底薪500+提成的工资，每月固定4天休息，平时节日就多一天休息，春节是六天的休息，2014年春节我一共休了6天，大年，初一和初二有上班，但是加班费只有75元，请问合法吗？而且每天工作至少都是10小时以上，节假日通班从来没有算加班费...
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关于员工加班费的补偿申请,有年限要求吗?我是04年至今的员工 刚刚知道有这个说法,之前一直以为工资包含加班费就没有在意.如果我现在主张是指能申请当年2014年的呢 还是可以申请04年至今的,我们公司有工时表 我可以调到07年至今的工作时间.但是公司有倒休制度,是不是就像抵消了呢?...
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我是公司里的一名人事，公司的劳动合同是统一格式，工资一项“乙方的月工资为本市企业职工最低工资标准”，当时我签了，但是每月工资单上只有基本工资一栏4000，没有别的，是固定的，我每月都有加班，请问：我是否可以申请加班费？加班费的基数是怎样的？...
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休制度，（每周6天，每天8小时），且无带薪年休假，现欲离职并索要加班费。想请教，1、没有考勤表，但能证明公司执行单休制度，能否索要2年多来每周多工作一天 手续，但离职原因只写“其它”，离职后还能以公司违反劳动合同法第38条为由要求经济补偿金吗？本人有工作日志，上有上级领导的签名，有近2个月的打卡记录。...
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。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班 的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行“多不退少要补” ...
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我在以前公司上班,前两个月有近300多个加班未支付加班费,我想申请劳动仲裁要求补发加班费,但是我没有考勤卡,只能提供公司内部以往往来邮件,想问邮件能否作为证据存在,要不要去申请公正,邮件需要打印出来么,以往往来邮件能否作为证据链存在呢...
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