建立劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50 被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求法院依法驳回了原告的诉讼请求。 原告文某为证明其诉讼 ...
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某的诉讼请求。 经审理查明，2007年7月23日，万某与某某公司签订书面劳动合同（编号07E2938），主要约定，某某公司派遣万某至某公司工作，合同期限 某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。2008年11月20日，万某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司 ...
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月4日所签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后原、被告双方经协商一致，提前解除劳动合同亦符合《中华 支付加班费无事实依据，本院不予支持。原告诉请提前解除劳动合同经济补偿金4000元，因原告申请劳动仲裁委员会仲裁申请经济补偿金为2000元，原告在2008年10月20日 ...
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。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限 赔偿金4660元，此两项共计6129元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；四、驳回申请人的 ...
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2009年1月16日，汪丽强不服新郑市金源电碳有限公司处理决定向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班 证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪丽强签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人 百零七条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张一敏的诉讼请求；三、仲裁费用400 ...
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是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让原告签名，且之后也 劳动争议发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算 ...
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、驳回原告的其他仲裁请求；4、仲裁费3153元由原告承担1853元，被告承担1300元。 原审判决认为：原告入职被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成 上亦没相关记载，虽然在考勤卡上，原告离开公司的打卡时间或多或少地有超过下班时间，但从双方申请的证人出庭所作的证言，均证实“原告经常是在公司吃 ...
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不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人 百零七条之规定，判决：一、被告中美天津史克制药有限公司对原告所作解除劳动合同的决定合法有效；二、驳回原告张一敏的诉讼请求；三、仲裁费用400 ...
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l、合同期间原告不上班，不享受任何待遇；2、合同到期后不续签自然终止劳动关系。劳动合同签订后，原告自行缴纳了养老保险金，被告也没有安排原告的工作。合同 发生，原告于2006年5月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然已超过法律所规定的诉讼时效。对此原告亦未提供诉讼时效中断的有效证据。因此，原告丁运汉的 ...
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