年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于 通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html -了解详情
年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于 通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html -了解详情
合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：梁卫文于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁卫文聘用期自2003年1月6日 、行政法规的规定。”金浪公司在没有与梁卫文协商一致的情况下变更了梁卫文的岗位和工资数额的行为，违反了该条规定，故此行为无效，金浪公司应按劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_53749.html -了解详情
。原审判决认定：吕锋利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕锋利在2003年7 吕锋利提出增加变更诉讼请求仅有一次。最后，递增诉讼请求是在征得审判员同意的情况下提交的。五、原审法院对于吕锋利的第5、6项不予以合并审理的判决不符合 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
，双方未签订劳动合同。1996年1月1日，双方签订“劳动合同书”，约定上诉人在技术岗位负责维修工作，期限至2000年12月31日；在上诉人的 未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职 ...
//www.110.com/panli/panli_49413.html -了解详情
及劳动保险等事宜或纠纷由信义集团公司自行解决。我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人的集资款 请假未获批准的情况下擅自离岗，使其所驾驶的车辆未能按时年审，单位为此让其停职检查。1998年3月10日，上诉人又被安排到发酵车间工作，但上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_39474.html -了解详情
春梅和盖桂芳已不在被告处工作，并且原告李春梅于2003年9月28日，又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同，其他四原告现仍在被告处工作。 存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月1日出台了委托代办协议等，违反了有关法律 ...
//www.110.com/panli/panli_33343.html -了解详情
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 帐及报表等，对劳动者的基本情况、工作年限、合同期限、约定条款等实行动态管理；（三）定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况，依法签订、续订、变更、 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条 ，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。关联法规：地方政府规章（3）条第 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html -了解详情
和以完成一定的工作为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务