较高。 但公司侵权的这种风险并不是被诉讼时才发生的，可能从公司一成立，确定经营方向、产品时就已经存在了，只是暂时没有爆发而已。如今环境逐渐发生变化，对 ：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。 ...
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你便宜一个月。当你把资金汇去，她通过传真与你签定的合同根本未给你便宜，签吗，钱在人家手里，你必须签定。——加入会员，等于进入了“ 什么”我说,我退会费,他说,天力投资咨询有限公司没有这个规定,.从此,他不接我的电话..____严密监视职工,惟恐骗人的伎俩被识破.对于天;力公司采取种种手段骗取股民会费的 ...
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，对职工的除名行为就无效。被上诉人只在除名通知书上签写“拒绝签字”的字样就塞进我的档案里，不明不白的就把职工开除，职工因此丧失申辩的机会和诉讼权利，这是对 年年末我再次向其索要最低工资和相关福利待遇时才知道有除名一事。因此本案我主张权利之日为劳动争议发生之日，我申请仲裁没有超过规定时效。3、一审认定 ...
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律师您好，我是代我先生咨询的，我先生今天上午被公司开除了，开除的原因是损害公司利益。事由是这样的，大概2个月前，我老公介绍了一个同事去别的公司 入职的，当时签合同时，他已经忘了签的是一年，还是两年，并且公司应该没有把他那份的合同给他。现在公司告诉他，7月份工资没有。大概情况就是这些，等待您的答复，谢谢 ...
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月29日书面通知原告在15日内向人民法院提起诉讼。综上，原告认为被告作出的辞退决定没有事实依据，是无效的，侵犯了原告的合法权益，原告在文件下发后一直要求被告重新 判决生效后十日内，被告漯河职业技术学院给原告王焯补发工资（按照原告王焯被辞退前1各月应发工资标准补发，自2006年11月起至原告王焯恢复工作 ...
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夸大其词宣传的情况下签订的，之后的履约事实表明原告既没有完全履行合同的能力，也缺少完全履行合同的诚信，有理由怀疑其存在民事欺诈；中国少年儿童新闻出版社认为， 除此之外，崔眉还称原告负责人周双丰（笔名路野） “是解放军日报社开除的”，2003年11月有个女人“找人把路野给打了一顿”。 2004年12月 ...
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宣传的情况下签订的，之后的履约事实表明原告既没有完全履行合同的能力，也缺少完全履行合同的诚信，有理由怀疑其存在民事欺诈；中国少年儿童新闻出版社认为，经过 了”。除此之外，崔眉还称原告负责人周双丰(笔名路野) “是解放军日报社开除的”，2003年11月有个女人“找人把路野给打了一顿”。 2004年12月 ...
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我在某机场工作，我们是属于联营的，跟机场没有直接关系。我是和个人单位签的合同，机场领导检查，说我们店里摆放物品不合格，因为那个机场的店长态度不好 告诉我如果我不签字的话，他们有权利不通过我们单位直接开除我，而且即使开除我的话，钱也会照样罚。我一个月工资才2000，他们居然罚我工资的一半还得多。 我气的 ...
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一个仓库给奇瑞供货），公司一直没给我们买保险，进厂时也没有签订任何劳动合同。其间公司有让我们被迫签一份自愿不买保险的协议书，上面内容大致为“本人**自愿放弃公司为我 这样我们那上月最后十天不是白做了吗？再则我们现在已不属于以前公司的员工，像在这种情况下感觉像是被公司变相开除，对此原公司是否该有所补偿？...
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