水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠雁南解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠雁南主张撤销该决定的请求予以支持 处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持 ...
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什么是不符合要求，有一个可固化、可量化、可操作的标准。比如要求应聘者“没有受过行政处罚”或者要求“必须通过英语六级考试”这些录用条件是比较明确具体，具有可操作性； 按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。而在该法第39条的规定中就有关于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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单位发生争议时有据可查，以便于分清责任。如果当事人虽无书面劳动合同，但能够提供证据证明事实劳动关系的存在，则当事人的基本权利和义务至少可以根据法定 和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位 ...
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若干规定》第九条的规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈淑冰一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》 乐从公司依该司法解释也不应给予陈淑冰经济补偿或赔偿，因为陈淑冰并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈淑冰意欲继续维持劳动关系， ...
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，严于律己，故不适宜继续在其处工作”为由，提出与古兴成解除劳动合同，但未能提供充分证据证明古兴成有“工作态度较差，未尽忠职守，严于律己”的行为， 该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨实业有限公司应该 ...
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开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的 津贴属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹国兵签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹国兵的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面， ...
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其在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈伟彬的劳动合同关系而原单位没有支付陈伟彬经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈 ，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除 ...
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是840元，而包括了加班工资80元；对证据2、3、4、5没有异议，证明2004年7月9 日被告向原告收取服装押金300元和原告是城镇居民户口 发放的480元失业金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时通知被告解除劳动合同，被告应当按照原告在被告公司的工作年限，发给经济补偿金。原告要求被告支付经济 ...
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自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱 二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱忠成主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...
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自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘 二审期间所举证据均不能证明其主张。而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘伟强主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议 ...
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