某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某酒店于2008年7月21日决议解散，同月25日 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...
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某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某酒店于2008年7月21日决议解散，同月25日 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...
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某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某酒店于2008年7月21日决议解散，同月25日 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...
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某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某酒店于2008年7月21日决议解散，同月25日 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...
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某酒店每月均向原告发放工资810元整。2008年7月，某酒店将全部资产及员工，盘交给现某某酒店有限公司，某酒店于2008年7月21日决议解散，同月25日 。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等用人单位应尽到的义务。原告从未在 ...
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，确认原、被告之间的劳动关系终止；原、被告按法律规定各自承担相应费用共同办理社会保险；原告的仲裁请求被裁决驳回。6、被告公司十月份的工资表，拟证明原告杜朝 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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合同工资待遇外，每月补助活动经费2000元”。该《劳动合同》和《补充协议》都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《 判决书等证据及当事人的陈述在卷为凭，足以认定。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前三十日以书面形式 ...
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公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣 1日起实施，此时起法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后，派遣公司委托 ...
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工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月 经济上的从属关系，没有形成用工关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。劳动关系指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位 ...
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为受害工人投保了工伤保险，受害人受领了工伤保险给付，用人单位的这项赔偿义务也不因此而免除。用人单位与侵权第三人之间的关系，为不真正连带责任。 救助，相互之间利益失衡巨大，不能不说是一大缺憾。要真正彻底解决这一问题，便应当实行统一的社会保险包括工伤保险制度，将各类用工主体、各类劳动者（包括雇员、农民工...
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